必威英超曼联

恒运必威英超曼联举办下属企业经理层任期制集体签约活动

2021-06-11

必威英超曼联 为贯彻落实黄埔区开发区关于国企改革三年行动方案和推进市场经营机制改革的工作部署,2021年6月11日,恒运必威英超曼联举办下属企业经理层任期制集体签约活动。区国资局党组成员、二级调研员赵重九同志受邀出席。必威英超曼联公司总助及以上人员、下属企业代表共24人参加活动。

会上,党委副书记刘贻俊表示,自区国资局启动区属国企二级及以下企业推行任期制和契约化工作以来,必威英超曼联党委高度重视,将本项工作作为推动国企改革三年行动落实落地的重要内容之一,严格按照区国资局对任期制和契约化工作的部署落实,以“531”的工作计划推进相关工作。通过动员宣贯、一对一沟通、聘请专业咨询顾问、解读方案、人员培训等“5“个措施,让下属企业经理层成员充分认识推行任期制和契约化管理的重要性和必然性。在一个多月的时间内,完成了任期制实施方案、下属企业负责人绩效考核及薪酬管理等”3“个配套实施办法。”1“个目标就是,从今年6月起,21家二级及以下企业全面实施任期制和契约化管理,43位经理层成员均签订岗位聘任协议书、年度经营业绩责任书、任期经营业绩责任书。

区国资局党组成员赵重九代表区国资局党组对首批21家二级及以下企业的43位经理层成员签订任期制契约表示祝贺,同时也祝贺恒运必威英超曼联党委率先实施下属企业任期制和契约化管理,在取得多项可推广、可复制的国企改革经验基础上,又一次走在了区属国企改革的前列,打造了国企改革“恒运样板”,彰显了恒运必威英超曼联党委在国企改革中的政治核心作用。他寄希望首次签订契约的经理层成员,要以本次签约为新起点,创造新辉煌,也希望恒运必威英超曼联在国企改革发展方面再上新台阶。

必威英超曼联党委书记、董事长许鸿生指出,在区国资局的大力支持和悉心指导下,恒运必威英超曼联的发展和各项国企改革取得了一系列成果。今天下属企业经理层的集中签约,仅是迈出了任期制和契约化的第一步。同时,他提出四点工作要求:一是提高政治站位,抢抓机遇,紧跟步伐。黄埔区、开发区近几年发生了翻天覆地的变化,对国企也提出了更高要求。面对新形势、新要求,各经理层成员要充分发挥主观能动性,用开放的视野、创新的精神、开阔的思路面对国企改革,用深化改革激发活力,用持续创新增添动力。二是坚守契约精神,狠抓落实。实施契约制是从传统的“身份终身制”向市场化转变,21家企业及43位经理层成员要将签约作为新起点,严格按照契约的目标、责任履行职责,将压力转化为动力。三是突出主业,树立恒运品牌,提高竞争力。各企业要全面落实必威英超曼联党委的决策,紧扣转型发展、创新发展、高质量发展的主题,聚焦新能源产业,发挥龙头项目主力军作用,做出“恒运特色”,持续改革创新提升综合实力。四是加强党建引领,牢记“国企姓党”。各经理层成员要按照必威英超曼联党委要求,层层落实,不但要“先走一步”,还要做示范,提起精气神,大胆抓好企业经营管理,严明政治纪律和政治规矩,全力以赴,为开发区的发展、为恒运的发展、为新能源版块的发展贡献力量。(人力资源部  李付英)

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